Whistleblowing

Analyse et gestion des reportings

Conformément aux dispositions de la directive (UE) 2019/1937 et des lois de transposition y afférentes ainsi qu’aux modèles d’organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif n. 231 de 2001 Criocabin S.p.A. assure la réception, la gestion, l’analyse et le traitement des signalements, y compris anonymes, reçus par Criocabin S.p.A. et ses filiales.

Qui peut envoyer des rapports ?

Les rapports peuvent être envoyés par des personnes internes ou externes à l’organisation, opérant en Italie et à l’étranger, telles que des employés, collaborateurs, travailleurs indépendants, stagiaires, consultants, fournisseurs, actionnaires ou personnes exerçant des fonctions d’administration ou de contrôle des entreprises de la Criocabin. Groupe, en qualité d’administrateurs ou de membres des collèges des commissaires aux comptes.

Une confidentialité maximale est garantie sur les sujets et les faits signalés, ainsi que sur l’identité des lanceurs d’alerte, afin que celui qui fait le signalement ne fasse l’objet d’aucune forme de représailles.

Que peut-on signaler ?

Les signalements, qui doivent être les plus détaillés possibles, concernent des comportements illicites, des actes ou des omissions portant atteinte à l’intérêt public ou à l’intégrité de l’entreprise dont le déclarant a eu connaissance dans le cadre de son travail, comme par exemple la commission d’un acte. corruption ou violation des réglementations en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail ou environnementales.

Il ne s’agit pas d’alertes et ne seront donc pas prises en compte :

• Litiges, réclamations ou demandes personnelles liées à votre relation de travail (à adresser aux fonctions concernées) ;
• Plaintes relatives à de prétendus défauts de qualité des produits ou à des inefficacités dans les services fournis par les sociétés du Groupe Criocabin.

Qui est le responsable du reporting ?

Le rapport est géré par le Comité de Direction, composé du Responsable du Bureau du Personnel et du Responsable du Contrôle de Gestion de Criocabin S.p.A.

En ce qui concerne les rapports pertinents aux fins du décret législatif. 231/2001, le Gérant communique les rapports à l’Organe de Surveillance de l’entreprise compétente.

L’accusé de réception du rapport est garanti dans les 7 jours suivant la date de réception ainsi qu’une réponse au rapport dans les 3 mois suivant sa réception.

Canaux de signalement

Les rapports peuvent être envoyés via les canaux suivants :

Posta elettronica: whistleblowing_criocabin@pec.it

Courrier ordinaire : Responsable du Bureau du Personnel et Responsable du Contrôle de Gestion Criocabin S.p.A. – Personnel réservé, Via San Benedetto, 40/A 35037, Praglia di Teolo, (PD) Italie

Il est également possible de demander, via les canaux ci-dessus, un rendez-vous physique avec le Responsable du Bureau du Personnel et le Responsable du Contrôle de Gestion.

Sans préjudice de l’utilisation préférentielle des canaux de signalement mis à disposition par Criocabin S.p.A., dans les cas strictement indiqués conformément à l’art. 6 du décret législatif 24 du 10 mars 2023, il est également possible de se présenter à l’autorité compétente en la matière (ANAC).

Les informations et données personnelles communiquées dans le cadre des signalements sont traitées pour gérer et suivre les signalements eux-mêmes, ainsi que pour enquêter sur tout comportement signalé et prendre les mesures nécessaires conformément aux lois applicables, y compris la législation sur la protection des données personnelles. Pour plus d’informations sur les modalités et finalités du traitement des données personnelles incluses dans les rapports et collectées au cours de la procédure, nous vous invitons à consulter les informations sur le traitement des données sur cette page.